• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Противопоказания для работы в ночную смену


противопоказания для работы в ночную смену

Получается, что сотрудника, у которого нет никакого подтверждения проблем со здоровьем, работодатель имеет право направить на работу в ночную смену. Учитывая то, что оплата труда при работе в ночное время все-таки превышает дневную, многие заинтересованы в ночных сменах.

При возникновении необходимости организация может перейти на посменный режим функционирования. При этом требуется помнить, что трудящиеся, осуществляющие свою деятельность в дневное и ночное время располагают отличными привилегиями. Представленная публикация поможет разобраться со всеми аспектами трудовой деятельности в ночное время.

Какая работа считается работой в ночное время и как она оплачивается?

Трудовым кодексом установлен период суток, когда работа может считается ночной. Период с 22.00 до 6 часов считается временем вечерней смены.

Противопоказания для работы в ночную смену

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для изменения определенных сторонами условий трудового договора. Решением Тверского районного суда г. Москвы от 4 мая 2011 г.
в удовлетворении исковых требований

Вниманиеattention
Б. отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 8 августа 2011 г. решение суда оставлено без изменения. Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется (Определение Московского городского суда от 23.01.2012 N 4г/8-11737).

Вывод.


Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст. 74 ТК РФ с предупреждением работника за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ применяется, когда введение сменной работы обусловлено причинами, перечисленными в указанной статье.

Медицинские противопоказания для работы в ночную смену

  • Имеющие детей с инвалидностью.
  • Воспитывающие в одиночку детей, младше пятилетнего возраста.
  • Являющиеся опекунами детей указанного возраста.
  • Несовершеннолетние.
  • Инвалиды.
  • Ухаживающие за больными членами семьи.
  • Не способные трудиться по ночам согласно медицинскому заключению.

При этом закон делает поправки для представителей некоторых профессий. Так, журналисты, работники кино, телевидения, цирка, участники творческих процессов, люди, задействованные в создании произведений искусства и подобные им сотрудники, могут работать в ночь, невзирая на принадлежность к вышеперечисленному списку.
Порядок их работы в этой ситуации регулируется трудовыми и коллективными договорами, локальными актами и решением комиссии, регулирующей социально-трудовые отношения.

Инфоinfo
В противном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ.

В статье рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в ночное время, ведь в любой организации есть люди, которым может быть противопоказана такая работа. Кроме того, любой кадровик может столкнуться с необходимостью грамотно оформить введение сменного труда (предполагающего ночные смены).

Поскольку прямого правового регулирования затронутых в статье вопросов нет, автор постарался уделить внимание всем существующим на практике точкам зрения.


Какую из них выбрать — решать читателям, однако рекомендуем руководствоваться наиболее безопасными подходами, даже если это предполагает оформление дополнительных документов. Это позволит минимизировать вероятность трудовых споров и убережет организацию от штрафов.

Е.

Противопоказания для работы в ночную смену без опыта

Главное, чтобы были выполнены следующие условия:

В документе должно быть указано, что работа в ночное время суток была одобрена работником; Присутствует дата, когда рабочий составил документ и направил его руководству; Заверить бумагу сотрудник должен собственной подписью.

В некоторых случаях сам начальник составляет бумагу, а работник лишь подписывает согласие, но большинство руководителей все же предпочитают поручать сотруднику, самостоятельно составлять документ. В начале согласия указывается данные руководителя и сотрудника.

Затем работник подтверждает, что его устраивает работа в ночное время в определенный день, проставляет дату составления бумаги и подписывается.

Готовый документ необходимо отдать сотрудникам отдела кадров, канцелярии или непосредственно начальнику предприятия – эти нюансы в каждой организации регламентируются принятым порядком.

Противопоказания для работы в ночную смену в москве

Важноimportant
Некоторые руководители предпочитают вызывать сотрудников на работу и фиксировать факт согласия и уведомления о предоставлении информации.

Оба документа желательно оформлять в двух экземплярах. После один останется у начальника, а другой будет передан работнику.

Тот экземпляр, который оставляет себе начальник, должен быть заверен не только подписью, но и фразой: «Со своими правами ознакомлен, уведомление получено» . Далее указывается дата.

Работа в ночное время: как оформить согласие.

Итак, уведомление составлено и передано работнику, но понадобиться еще и документ, в котором работник подтвердит факт согласия.

Для него также нет никаких стандартизированных форм, так что составить согласие можно по собственному усмотрению.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Противопоказания для работы в ночные смены

ЗАО «Штрабаг» о восстановлении трудовых прав на работу в 8-часовом режиме.

ВажноВ обоснование своих требований истец указал, что с 1 июня 2007 г. по 1 декабря 2010 г. он выполнял обязанности охранника с продолжительностью ежедневной работы 8 часов в день. С 1 декабря 2010 г. в нарушение ст. 74 ТК РФ ему изменили условия трудового договора и установили сменную 12-часовую работу в дневную и ночную смену.
Дополнительное соглашение и уведомление о переходе на сменный режим работы его вынудили подписать в срочном порядке. В подписанном им уведомлении отсутствуют обоснования изменений существенных условий трудового договора.
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что перевод Б.

Кадровик.

Определенную защиту от произвольного привлечения к работе в ночное время законодатель установил и в отношении иных категорий работников, перечисленных в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ:- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;- инвалидов;- работников, имеющих детей-инвалидов;- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.Перечисленные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, существует множество работ, выполнение которых в ночное время требует от работника меньшего физического и эмоционального напряжения.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред.

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1

(ред. от 09.02.2009)

«Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»

Статья 1.

Работники имеют полное право требовать соответственного вознаграждения.

Довольно часто возникает вопрос о том, начисляется ли дополнительная оплата за праздничные дни. Стоит заметить, что такой интерес довольно логичен, поскольку сами по себе вознаграждения за такую работу уже имеют повышенный характер. Но, не зависимо от этого, если человек работал в ночную смену – он имеет право на надбавку за это и не важно, что она будет уже второй.

Как оплачиваются ночные смены

Еще одним часто возникающим вопросом становится то, когда же происходит выплата таких средств и кто занимается подсчетами сумм. Здесь все довольно ясно и просто.

Прежде всего, стоит заметить, что учетом каждого ночного часа да и всех остальных периодов занимается непосредственно сам работодатель. То есть, в компетенцию самого работника это не входит.

Как уже говорилось, данный вопрос регулируется законодательной базой, поэтому ответы нужно искать именно там.

Как мы знаем, работа – это трудовые отношения между руководителем организации и сотрудником. Поэтому, обозначение такого понятия, как работа в ночное время нужно искать в Трудовом Кодексе.

В соответствии с таким нормативно – правовым актом, к данной категории относится труд, который осуществляется работником после 22 часов вечера и до 6 часов утра.

То есть, если график сотрудника припадает именно в этот промежуток, то такую роботу можно и нужно считать ночной. Это довольно важно, поскольку оплата за такой труд имеет абсолютно другие особенности.

Кроме того, стоит заметить, что законодателем предусмотрен и тот факт, что те люди, которые работают ночью, имеют право на сокращение смены на один час.

5 ст. 96

Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что отдельные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанных сотрудников следует в письменной форме ознакомить с тем, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Может ли поликлиника выдать справку о противопоказаниях к ночной работе?

Учитывая это, требовать от работника медицинское заключение нельзя, т.

к. это будет нарушением ч. 3 ст. 65 ТК РФ. Следовательно, сотрудник имеет право представить медицинское заключение, что предусмотрено ч. 5 ст. 96 ТК РФ.

Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие.

Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы (ч.

5 ст.

96 ТК РФ) <2. <2 Там же. С. 36. 2.

Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется (Определение Московского городского суда от 23.01.2012 N 4г/8-11737). Вывод. Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст.

74 ТК РФ с предупреждением работника за 2 месяца.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *