• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

С какой формулировкой увольняют при 2 группе инвалидности


С какой формулировкой увольняют при 2 группе инвалидности

В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.

Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии – слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника. Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека. Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод. Возможна и такая ситуация, когда подходящей вакансии на предприятии просто нет.


Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;

  • К III группе относятся трудоспособные граждане. (Об увольнении инвалида 3 группы, можно прочитать здесь).

Решение о том, в состоянии ли инвалид выйти на работу, принимается врачом. В соответствии с этим II группа инвалидности может быть признана медкомиссией:

  • Рабочей, что означает, что гражданин может работать в специально созданных для него условиях;
  • Не рабочей – врачи расценивают состояние такого гражданина как полностью нетрудоспособное, в связи с чем сотруднику запрещается работать.
Содержание:

Правомерно ли увольнение по инвалидности?

Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

  • Если происходит полная ликвидация компании.

С какой формулировкой увольняют при 2 группе инвалидности

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата или общей численности сотрудников на предприятии;
  • прогул (речь идет о непоявлении на работе по неуважительным причинам, по факту прогула составляется письменный акт, а с сотрудника берется объяснительная, если в ходе расследования выясняется, что причина была веской, то уволить инвалида не получится);
  • нахождение на рабочем месте в опьянении (алкогольном, наркотическом или ином) – факт опьянения должен подтверждаться сотрудниками медицинского учреждения, просто показаний сотрудников будет недостаточно;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • реорганизация предприятия.

Сама процедура увольнения в таких случаях никак не меняется, если речь идет не о здоровом работнике, а инвалиде.

С какой формулировкой увольняют при 2 группе инвалидности в 2018

Их перечень следующий:

  • сокращенная до 35 часов рабочая неделя;
  • запрет на привлечение к работе в ночное время;
  • запрет на привлечение на работу сверх обычного рабочего графика;
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 60 дней;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий, а также лица, получившие инвалидность во время выполнения свои трудовых обязанностей, имеют приоритет остаться на рабочем месте при сокращении штата.

Основания для увольнения

Увольнение инвалида 1, 2 или 3 группы по собственному желанию происходит в обычном порядке согласно ст. 80 ТК РФ. Сотрудник подает заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

С какой формулировкой увольняют при 2 группе инвалидности в 2019

Чтобы уберечь себя от штрафов и проблем, необходимо наладить документооборот в отделе кадров.

Надо сказать, трудоустройство инвалидов с самого начала – непростая задача, поэтому многие предприниматели стараются вообще не связываться с такими работниками. И зря, ведь тем самым они лишают себя возможности получать преференции, льготы от государства. Выгода будет тем больше, чем больше инвалидов трудоустроено в компании.

В целом льготы персоналу с ограниченными возможностями намного меньше, нежели преимущества, которые дает власть работодателю, обеспечивающему этих людей рабочими местами.

Увольнение и инвалидность

Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3).

Здесь вы можете найти много полезной и свежей информации.

Стоит почитать

Увольнение за дисциплинарный проступок: возможно ли восстановление, судебная практика

Совершение дисциплинарного проступка: возможна ли невыплата премии?

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

Популярное

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Что делать, если надоело работать и больше нет сил?

Рубрики

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

В нашей стране права и возможности инвалидов охраняются многочисленными законами, что помогает избежать дискриминации в обществе. В частности, это касается аспектов трудовой жизни взрослого населения.

Однако квотная программа, действующая практически на всех предприятиях, позволяет гражданам с ограничениями по здоровью рассчитывать на получение рабочего места.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

В нашей стране права и возможности инвалидов охраняются многочисленными законами, что помогает избежать дискриминации в обществе. В частности, это касается аспектов трудовой жизни взрослого населения. Инвалиды разных групп могут работать на обычных и специализированных предприятиях на общих основаниях, недопустимо к ним применять более строгие требования, придираться.
Особенный вопрос кадрового дела – это корректный порядок увольнения инвалида 2 группы. Если на работу на предприятие поступил здоровый человек, который затем получил инвалидность, многие работодатели пытаются по возможности быстрее «избавиться» от такого сотрудника.

Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;

  • При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

Пример расчета выходного пособия

СДЗ=ЗП/ОД

  • ЗП — зарплата за последний год;
  • ОД — дни за год, которые человек отработал.

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

ВП=СДЗ*14 дней

Например, гражданину 13.02.2019 года присвоена вторая нерабочая группа инвалидности.

Важноimportant
Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность.


Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка.

Она осуществляет следующие действия:

  • устанавливает группу инвалидности;
  • устанавливает диагноз;
  • определяет степень ограничения способности к труду;
  • определяет уровень потери трудоспособности;
  • выносит решение о пригодности человека к продолжению его трудовой деятельности;
  • выдает реабилитационную карту.

Вторая — клинико-экспертная комиссия. Она определяет текущее состояние здоровья человека и возможность его перевода на должность с более легкими трудовыми условиями.

Кроме того, КЭК выдает медицинское заключение с печатью лечебно-профилактического учреждения.

1, 2 или 3 группы

Увольнение инвалидов 1 группы возможно при наличии заключения из медучреждения.

Все эти изменения строго официально фиксируют в договоренности между компанией и физическим лицом.

Порядок увольнения в связи с инвалидностью 1,2,3 группы согласно законодательству

Инвалиды являются одной из категорий работников, имеющих ряд привилегий и льгот в трудовых отношениях с работодателями. В статье рассмотрим порядок увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы по инициативе работодателя, а также какие компенсации при этом может получить сотрудник.

Особенности трудовой деятельности сотрудника с инвалидностью

Инвалиды обладают правом на ряд льгот и преимуществ, которые направлены на улучшение условий труда и обеспечение социальных гарантий.

ТК РФ. Например, при нарушении трудовой дисциплины, совершения кражи, нарушения охраны труда и т.д., работник может быть уволен без его на это согласия, несмотря на наличие инвалидности.

Еще одним основанием для увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы является утрата им трудовых функций. Этот факт в обязательном порядке подтверждается медико-социальной экспертной комиссией.

Если в результате заболевания или травмы физическое лицо утратило трудоспособность и ему была присвоена группа инвалидности, то процедура расторжения трудовых отношений будет выглядеть следующим образом:

  • Направление лечебным учреждением физического лица на МСЭК по результатам обследования и лечения.
  • Заседание МСЭК и оформление заключения на специальном бланке по форме, утвержденной Приказом Минсоцполитики от 23.12.2009г. № 1013н.
  • Направление заключения работодателю.

Работник стал инвалидом: не повод паниковать

Довольно часто вопрос об увольнении инвалида 2 группы поднимается применительно к человеку, принятому на работу на общих основаниях, но получившему инвалидность уже в период, когда он был трудоустроен на предприятии. В такой ситуации не стоит спешить с решением избавиться от сотрудника. По закону необходимо сперва рассмотреть возможность создания такого рабочего места, которое бы позволяло лицу с ограниченными возможностями трудиться наравне с прочими.

Если работодатель считает, что обеспечение условиями работы инвалидов 2 группы на его предприятии – слишком сложная и дорогая задача, он может рассмотреть варианты должностей, на которые переведет ставшего инвалидом работника.
Новая должность должна соответствовать особенностям здоровья человека. Впрочем, сотрудник вправе не согласиться на перевод.

Такое возможно, когда:

  • работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;
  • сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью).

Порядок увольнения инвалида 2 группы в таком случае будет таким:

  1. человеку присваивается 2 группа инвалидности – делать это уполномочена медицинская комиссия;
  2. медучреждение выдает инвалиду справку, в которой устанавливает возможные условия работы или указывает на его нетрудоспособность;
  3. если сотрудник остается трудоспособным, но вести прежнюю деятельность не может, ему должна быть предложена другая должность, если таковая имеется на предприятии;
  4. если трудиться инвалид не может, его увольняют по ст.

А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам.

При увольнении по сокращению штатов выплачивается пособие в размере месячного среднего заработка. При невозможности трудоустроится после сокращения, средний заработок выплачивается до трех месяцев.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. При увольнении по собственному желанию, главным является наличие заявления работника.
  2. Прекращение трудовых отношений по договоренности сторон оформляется заключением соглашения.
  3. В случае увольнения сотрудника по инициативе руководителя или по причинам, не зависящим от воли работодателя и наемного рабочего, обязательным условием является письменное предупреждение о предстоящем увольнении.
  4. Издается приказ по предприятию с указанием причины увольнения и основанием, ссылаясь на норму трудового законодательства.
  5. С приказом увольняемого работника знакомят под роспись.

Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалида, необходимо доказать факт утраты трудоспособности.

Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Порядок увольнения

  • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

  • Занесение данных в личную карточку сотрудника.

Поэтому когда инвалидность приобретает сотрудник, занимающий одну из таких вакансий, работодатель вынужден его заменить. Не слишком гуманные руководители предприятия стремятся сразу же прибегнуть к увольнению, ведь наличие такого служащего влечет за собой ряд неудобств это и:

  • уменьшение рабочей недели до 35 часов с сохранением ЗП;
  • невозможность привлечения к сверхурочным работам;
  • предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску;
  • предоставление больничных листов.

К счастью, предусмотрительно принятый закон не позволяет идти на такой радикальный шаг, и они вынуждены предоставить инвалиду другую менее трудозатратную вакансию, рекомендованную в соответствии с медицинским заключением.

На предприятии не всегда можно организовать рабочую ставку для инвалида.

ТК РФ).

При увольнении при 2-ой группе инвалидности положены выплаты пособия:

  • в случае признания полной нетрудоспособности;
  • если работник отказался от перевода на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, но не устраивающую его по другим мотивам.

Автор

vseotrude

Мы подготовили для Вас еще статьи

Увольнение в выходной день

Увольнение совместителя

Акт приема передачи при смене директора образец

Увольнение за дисциплинарное взыскание

Увольнение по сокращению штата

Увольнение при истечении срока трудового договора

Комментариев нет Нет комментариев!

Вернитесь к началу

Оставить комментарий

Нажмите, чтобы отменить ответ.

(пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00.)

(пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *